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    应聘互联网公司的简历应该是怎么样的?
    2017-03-06 11:40  

    从去年到现在看了几百份简历,包括产品运营和产品设计师的职位。我不是 HR,只是想直接看到求职者的状况,看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单:找到没有什么问题且可能合适的人,然后约来聊聊看是否合适。

    (我不是 HR,所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经验之谈??赡懿糠窒附谝蠊谘细?,但是在自己的实际招聘中显得十分可靠,有效减少了选错人带来的面试成本。)

     

    我的扣分项大致分以下几类:

     

      一、给我阅读你的简历增加成本(求职信与简历的问题)

      1. 发件人名字是网名

      2. 邮件标题没有投递的职位,或者是错误的职位

      3. 简历的名字中没有包含真名和职位

      4. 简历不是 PDF 版本

      5. 简历没有清晰的结构

     

      二、给我判断你的专业能力增加成本(简历中的噪音)

      1. 无关的个人信息

      2. 将求职信的内容写在简历中

      3. 简历过于啰嗦或者过于简短

      4. 简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧

     

      三、让我觉得你的专业能力差(简历中的有效信息)

      1. 描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识

      2. 描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出

      3. 写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和认识

      4. 丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职

      5. 错别字和病句等→不认真

      没有以上问题就加分,对应项做的越好加分越多。

      对于没有相关工作经验的人,尤其是应届生,可能会觉得自己有非常大的经验上的劣势。这的确是一个劣势,但也应该看招聘方的需求。如果申请的职位上的很多技能实际上是能在短期内经过培训获得的,就应该在简历中着重突出自己的聪颖、踏实——即学习能力,让招聘方觉得你是可以在短期内弥补自己短板,潜力巨大的人。所以除了没有以上扣分项以外,我比较欣赏的简历特征有:

      1. 有求职信,简要描述为什么对自己的职业做出了这样的规划和选择。诚恳,不夸张。作为互联网行业的人,我十分希望看到你对互联网的一点点独到的思考。作为互联网这个公司的人,我十分希望看到你是怎么从那么多同类公司中选择了我们。作为你申请职位的面试官,我十分希望看到你对这个职位是怎么考虑的,你期望的成长是什么样的,你是否有去搜索看看这个职位到底是要做什么样的事情,你对此的准备到底是多少。

      2. 你和互联网目前有哪些交集,你对这些交集做了哪些深入的研究和思考,这些研究和思考到底有多深入。作为想加入互联网行业的人,如果能敏锐地从自己使用的产品、泡过的社区,从自己的朋友亲人的使用体验中看出一些有趣的现象和趋势,自己做一些研究和尝试,得出一些结论,并对结论进行有效的验证——这会令我非常感兴趣,即便你可能只是个大二的学生。而我说的这些事情,和年龄、教育背景,都没有关系。我关注的核心是:你是否足够留意你的互联网生活,并且真的对互联网有兴趣。

      3. 你有一段令你感到非常自豪的经历,并且向我展示这个经历的成果。比如你自己的博客,运营的微博,运营的微信公众帐号,自己的开源项目,自己的网站,自己的淘宝店,自己的旅行经历……简言之,让我看到你对你的生活是充满了好奇心和想象力,并且你愿意为之付出努力去做一些尝试的。

     

      总结成一句话:

      请让我知道你对互联网(要点一)的这个公司(要点二)的这个职位(要点三)是感兴趣(要点四)并且对此有准备的(要点五)。

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